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Was Sie von uns erwarten können:

1. Welche Informationen benötigen wir für eine erfolgreiche Kandidatensuche?

Im Idealfall erhalten wir von unseren Kundenunternehmen nachfolgende Informationen:

  • Warum wird die Position neu besetzt?
  • Was ist die Kernfunktion dieser Stelle?
  • Welche Kernkompetenzen sind Ihnen bei neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern wichtig?
  • Welche fachlichen Kenntnisse sind unerlässlich?
  • Wie sieht die Abteilungs- bzw. Teamstruktur aus?
  • Wie setzen Sie den Gehaltsrahmen und gibt es ggf. Zusatzvergütungen?
  • Gibt es eine flexible Arbeitszeitregelung?
  • Ab wann sollte die Kandidatin/Kandidat verfügbar sein?
  • Sonstige aus Ihrer Sicht relevante Informationen

2. Wie werden wir tätig?

Wir entlasten unser Kundenunternehmen, durch eine Bewerbersuche. Wir unterstützen den gesamten Auswahlprozess bis hin zur finalen Entscheidung für eine/n Kandidatin/Kandidaten. Unsere Tätigkeit erfolgt bundesweit und ausschließlich auf Erfolgsbasis..

Für gewöhnlich sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an und erläutern Details zur aktuell vakanten Position ohne Angabe des konkreten Kundenunternehmens. Erst im zweiten Schritt und bei nachhaltigem Interesse seitens der Kandidatin des Kandidaten wird über wesentliche Details hinsichtlich des Arbeitgebers gesprochen. Nach Sichtung der vollständigen Bewerbungsunterlagen und unter Einbeziehung unseres persönlichen Eindruckes wird ein übersichtliches Dossier erstellt und dieses an unseren Auftraggeber zur Durchsicht gesandt. Falls weiteres Interesse an bestimmten Kandidatinnen/Kandidaten besteht, erhält unser Auftraggeber dessen gesamte Unterlagen von uns übermittelt. Sobald wir um die Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs gebeten werden, kümmern wir uns zeitnah um die Terminierung.

3. Welchen Zeitrahmen wird die Suche nach passenden Kandidatinnen/Kandidaten in Anspruch nehmen?

Die benötigte Zeit hängt sehr stark vom Einzelfall ab. Dabei hängt die Besetzung einer Position maßgeblich von der aktuellen Personalmarktsituation sowie von den speziellen Vorstellungen des Auftraggebers ab. Aus der Erfahrung können wir sagen, dass im Regelfall nach zwei bis vier Wochen die ersten Gespräche mit geeigneten Kandidaten erfolgen können.

4. Aus welchem Grund sollten Sie eine Personalberatung und -Vermittlung beauftragen?

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen zunehmend wichtig, möglichst zügig bedarfsgerechte und kosteneffiziente Personalplanung zu betreiben und Stellen entsprechend zu besetzen. Aus diesem Grund nutzen Personalabteilungen zunehmend das Dienstleistungsangebot von Personalberatern und -vermittlern, um sich selbst effizienter auf ihre sonstigen Aufgaben konzentrieren zu können.

5. Welche Kosten kommen durch unsere Beauftragung auf Sie zu ?

Wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis. Die Provisionshöhe ist in unseren AGB geregelt und richtet sich nach dem monatlichen Bruttoeinkommen der zu besetzenden Position.

 

Ihr Ansprechpartner:

 

Holger Lietfien

Leiter Personalvermittlung von Leitungs- und Füh­rungs­kräf­ten im Gesund­heits­we­sen und in der Sozial­wirt­schaft 

Telefon:   +49 (0)40.239 988-15
Fax:   +49 (0)40.239 988-22
Mobil:   +49 (0)171.3463020
lietfien[at]aktivpersonalservice.de

 

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